面试的方法技巧主要体现哪些方面自考

1.7. 面试官的方法技巧主要体现在哪些方面:

一:在正式面试之前,先打造好自己的心态,好心态才能有好状态,如果自己的心态不够好,成功就喜形于色,不成功就垂头丧气的话,不会获得面试官的青睐,因为一个人的状态很难装出来。所以要轻松搞定面试,搞定面试官,就需要有一个积极向上、乐观豁达的心态。刚刚毕业的大学生心态调整好,面对工作和新生活就会顺利很多。

二:打理好自己的形象,一个好的形象至关重要,尤其是第一印象,对于面试官而言,这个面试者的穿着打扮是否得体、大方,举止言行是否有礼貌,都是面试馆考查的方面。所以刚刚毕业的大学生要轻松搞定面试馆,就要给自己树立一个良好的形象,尤其是女生,要注意自己的穿着打扮,要给自己选择一个合适的发型和妆容。

三:注意时刻保持微笑和礼貌,微笑可以化解很多不必要的误会和尴尬,也会让别人对自己微笑,间接让自己心情也舒畅起来,如果整个的面试过程中,刚刚毕业的大学生,时刻保持微笑和礼貌,也会给面试官留下很好的印象,好感倍增。保持微笑可以让人的气质增加,也会让别人增加好感。

四:准备好调查问卷,提前对所要面试的单位进行调查,包括以往的辉煌成绩和重大事件,以及未来公司的发展方向等等相关内容。对面试单位进行一些事前调查会帮助自己掌握很多的信息和材料,在面试的时候,对于工作的认识和了解,就会有话可说,就可以娓娓道来,抓住面试官的兴趣。

五:做好简历的准备工作,也即准备一份符合逻辑,有条理性的自我介绍,最好中文版、英文版都准备一份,尤其是去参加外企、或者商贸公司的面试,英文版的自我介绍也是有必要的。要想搞定面试官,自我介绍必不可少,并且内容一定要真实有效、有逻辑性、条理性,还需要有一些修饰的词汇,当然更重要的是能让人记住。所以一份好的自我介绍需要的内容很多,关键要有创意。

六:学会给自己设计问题和答案,也就是在自己的脑海中先预演一遍整个的面试过程,将面试官有可能提问到的问题都提前想好要怎么回答。预演会帮助自己平静内心,帮助自己应对临时状况,也会让自己更有信心。这样充足的准备会让自己在面试过程中发挥出自己的真实水平。

七:正式开始前和正式结束后要表达自己的感恩之情,不管是否通过面试,都感谢他们可以面试自己,给自己很多的思考和感悟。面试成功与否有时候就是一点点小细节决定的,感恩是职场中非常重要的一个考核点,尤其是在招募新人的时候,这一点非常重要,感恩的人会积极工作,会团队协作配合,要会服从公司管理。所以这一点做到位,也会很轻松地搞定面试官。

2.7. 面试官的方法技巧主要体现在哪些方面:

一:在正式面试之前,先打造好自己的心态,好心态才能有好状态,如果自己的心态不够好,成功就喜形于色,不成功就垂头丧气的话,不会获得面试官的青睐,因为一个人的状态很难装出来。

所以要轻松搞定面试,搞定面试官,就需要有一个积极向上、乐观豁达的心态。刚刚毕业的大学生心态调整好,面对工作和新生活就会顺利很多。

二:打理好自己的形象,一个好的形象至关重要,尤其是第一印象,对于面试官而言,这个面试者的穿着打扮是否得体、大方,举止言行是否有礼貌,都是面试馆考查的方面。所以刚刚毕业的大学生要轻松搞定面试馆,就要给自己树立一个良好的形象,尤其是女生,要注意自己的穿着打扮,要给自己选择一个合适的发型和妆容。

三:注意时刻保持微笑和礼貌,微笑可以化解很多不必要的误会和尴尬,也会让别人对自己微笑,间接让自己心情也舒畅起来,如果整个的面试过程中,刚刚毕业的大学生,时刻保持微笑和礼貌,也会给面试官留下很好的印象,好感倍增。保持微笑可以让人的气质增加,也会让别人增加好感。

四:准备好调查问卷,提前对所要面试的单位进行调查,包括以往的辉煌成绩和重大事件,以及未来公司的发展方向等等相关内容。对面试单位进行一些事前调查会帮助自己掌握很多的信息和材料,在面试的时候,对于工作的认识和了解,就会有话可说,就可以娓娓道来,抓住面试官的兴趣。

五:做好简历的准备工作,也即准备一份符合逻辑,有条理性的自我介绍,最好中文版、英文版都准备一份,尤其是去参加外企、或者商贸公司的面试,英文版的自我介绍也是有必要的。要想搞定面试官,自我介绍必不可少,并且内容一定要真实有效、有逻辑性、条理性,还需要有一些修饰的词汇,当然更重要的是能让人记住。

所以一份好的自我介绍需要的内容很多,关键要有创意。六:学会给自己设计问题和答案,也就是在自己的脑海中先预演一遍整个的面试过程,将面试官有可能提问到的问题都提前想好要怎么回答。

预演会帮助自己平静内心,帮助自己应对临时状况,也会让自己更有信心。这样充足的准备会让自己在面试过程中发挥出自己的真实水平。

七:正式开始前和正式结束后要表达自己的感恩之情,不管是否通过面试,都感谢他们可以面试自己,给自己很多的思考和感悟。面试成功与否有时候就是一点点小细节决定的,感恩是职场中非常重要的一个考核点,尤其是在招募新人的时候,这一点非常重要,感恩的人会积极工作,会团队协作配合,要会服从公司管理。

所以这一点做到位,也会很轻松地搞定面试官。

3.面试的技巧有哪些

一、面试过程中的准备1、心里准备:求职就是竞争,在面试过程中总会有成功和失败,面试者需要做到盛不骄败不馁。

同时应聘者应设想多种方案做好准备,保持面试时的冷静。2、知识准备:面试的时候会有很多和你不同专业,不同阅历的人,在知识方面这是你可以区别于其他专业的法宝,对于应届毕业生更是如此。

因此你最好熟悉一下自己专业的课程设计和知识结构,具体的知识点在面试中可能使用较少,一般要n面以后的事了。3、体能准备 面试者在面试前应保证充足的休息和愉快的心情,保证健康的精神状态。

二、面试的原则:1、体现高度 自信一点,要从心态上做到从学生到职业人的转变,在学生时要求谦虚,要求聆听。面试的时候我们一定不能否认其他的同事或是面试者的话,但是要充分提出自己的想法和观点。

2、增强可信度 在面试过程中,要增强自己的可信人程度。一方面你需要保持诚恳的态度,另一方面,要尽量少用“可能”,“也许”,“大概”等的话,因为可能会让面试官觉得你没有一个自己的规划。

3、体现风度 者方面lg自己觉得是什么样的人,就有什么样的风度吧,学生就有学生样,有活力和激情的。也许说话有很多是错的,但是学生就是要敢于说话。

这方面也是学生的特权,当你以后在跳槽的时候就不具备了。4、保持热度 不用我说了吧,哪个单位还不想要以个愿意和喜欢自己的员工啊?三、解读面试中的经典7问:1、以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

2、请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。6、您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。

7、您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。最后,找工作和相亲一样,绝对的两相情愿,绝对的千挑万选:) 求职过程中的“天涯何处无芳草”1、天涯何处没有芳草呢?也不差这个2、天涯何处无芳草,芳草有很多,谁是最好呢?--找到自己喜欢和适合自己的就好了。

推荐文章:面试谈薪酬 面试如何谈薪酬 大学社团面试提问 大学生就业面试技巧 大学生就业面试技巧 销售助理面试技巧 我个人也有一些经验 首先,你得先了解清楚他这个公司的背景,公司经营状况,如果一个公司在几年之内频频换人,也就是人员流动率太大,说明这个公司存在着问题,你也别去。我觉得虽然刚初出茅庐,经验很重要,但是一个公司的环境对一个人的发展很有影响。

一定要找一个能够让你钦佩能够在各个方面给你做榜样的领导,这样你在学到经验的同时也学到好多社会上的知识。你的简历上的东西,千万不要跟你回答的话里有不一样的地方,否则你就要准备好被责问。

最好把自己的简历流利的背诵,但不要很生硬,要很自然,像在讲述像在聊天。不要紧张,营造一种轻松的谈话氛围,一般好的公司都不会把气氛弄的像“葬礼”。

要把提问者引到他感兴趣的话题上,这样你们有长时间交流,他对你的第一印象就会长些,因为每天面试的太多太多了。把你的特点不要夸大,明人一听就能听出来。

要表现出真诚,这一点很重要,要细心。好多公司都可能不在面试过程中考核你,比如,他挂在墙上一张画掉了,你不要视而不见。

要微笑。要自信。

要觉得自己就是适合这个职位,不要对自己产生疑惑。简历不要弄的太花哨,最好在两页之内。

他要是问你还有什么要问的,你千万别说没有,你可以问一下他们公司的背景,如果你能说出一点来最好,这样他就会接着你的说,还有问一下他们的主要竞争对手,谈谈该行业你自己认为的发展前景。他会认为你是个有心人,也是个有头脑的人。

注意你身上的一些不良习惯,在那时一定要改掉。还有如果,他问你,你想要的待遇,你千万别大发言论,要合乎事实,如果你是个没有任何工作经验的人,你要说,我首先是对公司经营理念很感兴趣,对这行业工作很感兴趣,我有百般的热情,虽然我没有什么经验,但是什么都不是一蹴而就的,我有很高的学习能力,也有独立发现问题解决问题的能力,相信咱们公司如果录用我,我会好好表现自己为咱们公司创作效益的。

如果他上面的薪酬有标明,你最好说的比这个低一点或齐平。还有住宿食宿保险等等都必须问清楚,如果你觉得他们在应聘职位说明里面有的话,还有你如果太强调也不好,反而适得其反。

女士的话不要化太重的妆,简单大方为好,男士一定要穿着整洁,不要小动作,要自然。总之,有时候也是要靠运气的。

4.面试成功的技巧方法有哪些

一、不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪,感情化太浓厚的求职者,往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所,过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相对来说不容易理智处理各种关系,对工作会产生比较大的影响。

二、回答时,最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人,一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

三、面试官说话时,求职者最好点一到三下头,不要太多,一到三次就行,而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可,且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉,表示你是认真思考过才同意的,而不是敷衍面试官,不会产生轻浮的印象。

四、回答时要坦诚,不放狂言不说满话,但语气要厚重、肯定,给人自信的感觉。

五、不要有晃动座椅、转笔等动作,心态放轻松。姿势略微固定几分钟,再稍微活动。太多的肢体动作,会透露你内心的不安,也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

六、回答问题前,略微思考二三秒,表现你的从容不迫。

七、对于不方便回答或隐私性的问题,有时可以含糊回答下,如“说不清”、“没注意”等一些话语,或者就简单地回答下。

八、面试前等待的时候,要相对安静一些,可以慢慢观察四周,但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

九、面试官让你问问题,问题一定不能超过三个,而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题,你可以在问一个的时候,再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。

十、不要穷追不舍地问问题,也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题,但是最好在面试官回答后,不要再继续反复纠缠,即便这个问题是你很想知道的。

5.面试的技巧都有那些

面试技巧包括交谈技巧和礼仪技巧,注意事项主要体现在仪装仪表。

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

交谈技巧

(1)谈话应顺其自然。不要误解话题,不要过于固执,不要独占话题,不要插话,不要说奉承话,不要浪费口舌。

(2)留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机,这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣,应该尽快找一两句话将话题收住。

(3)有良好的语言习惯。不仅是表达流利,用词得当,同样重要的还有说话方式。

——发音清晰。有些人个别音素发音不准,如果影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。

——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作。

——声音自然。音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪。

——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。

——语速适宜。要根据内容的重要程度,难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

此外还要警惕容易破坏语言意境的现象:过分使用语气词,口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解,还容易引人生厌。

礼仪技巧

一个人的形象在求职应聘中起着举足轻重的作用。无论求职信写得如何出色,招聘者还是在见面的那一刻才会产生真正的第一印象。

建立印象

(1)遵守时间;

(2)服饰得体;

(3)从容自然;

(4)注意礼节;

(5)面带微笑;

(6)注意倾听;

(7)适度赞同对方;

(8)正确使用态势语言。

注意事项

(1)不要花费大量的时间和金钱去追求名牌,名牌没有达到好的效果时,还会适得其反,在面试官那里留下不好的印象,他们会觉得你不踏实。

(2)选择面试着装时,要根据你应聘职业的特性来决定,如银行、政府部门等会是比较正统的着装,公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

(3)面试着装的干净整洁很重要,不要自以为是的去突出个性。

(4)对于应届生来说,企业会允许他们还保留学生气的打扮,应届生穿休闲类套装很合适,这样也可以为面试着装节省开支。

6.面试的技巧是什么

你注意一下这些方面就可以了。

A、熟读自己的简历,做到所有的细节都记得非常清楚,而且对于自己的优势亮点和不足之处了如指掌!面试中至少三分之一以上的问题会来自于你的简历。 B、收集并熟悉应聘企业的各方面信息:历史、规模、业务、行业地位、今后的规划发展、企业文化、理念。

在面试的时候适当地运用一些,对方会相信你至少不是象多数学生一样盲目地随大流来应聘的。你给对方多一分关注,对方也会给你多一分关注。

C、复习招聘广告上列出的职位基本描述和对应聘者的具体要求,对应自己的情况做一些分析和思考。那些是对方强调而自己具备优势的,那些是对方要求而自己有所不足的;思考一下优势如何强调,劣势如何弥补。

D、思考面试时候可能提出的一些问题和自己的应对思路;必须准备的问题包括“自我介绍”、“今后的职业规划”、“你为什么要应聘这个职位”、“你为什么要选择……公司”、“你有什么优势,有什么不足”等等。最好的准备方式是自己练习以后再找个关系不错的同学来做一次模拟面试练习。

道具(或许不是一个很恰当的词汇): A、服装: 通常面试着装的原则是,招聘企业希望你在工作时或者面对客户时是什么样的形象,面试时你就应该穿成什么样。但是,对于毕业生而言不能这样苛求,穿着整洁朴素就好了;因为对方知道你是毕业生,没有必要一定要扮演职业人士。

B、备用品: * 2-3份备用的简历,以备有多个面试官时你可以献献殷勤; * 笔,填表或者参加笔试; * 可以用来在面试时候记录一些问题的笔记本; * 几张草稿纸,参加笔试备用; * 英语辞典;呵呵,万一遇到翻译而又允许用辞典,你就等着别人羡慕你吧; * 打印出来的应聘企业的背景资料;可以在等候时临时加深印象; * 个人证件(学生证、身份证),以及企业要求面试时带上的其它资料,如证书复印件或者原件; * 零钱(坐车、打车、打电话); * 纸巾;万一皮鞋脏了可以擦皮鞋,手心紧张得出汗了可以擦手,呵呵。 C、个人卫生和形象: 洗澡;换干净的衣服;仔细修剪好指甲;仔细擦亮皮鞋;出发前照照镜子,对自己微笑并给自己鼓励和信心。

女同学可以稍微化一点淡妆,可别用香水(万一对方过敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了),切忌浓妆艳抹! 一定记住,面试之前的准备越充分,下的功夫越足,你的临场信心就会越充分,发挥就越得心应手。

7.面试的技巧

面试技巧还是很有用的,它可以在一定程度上让你给面试官留下好印象: 面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。

许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。 技巧一:自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四:不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五:座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。

面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七:尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。

面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 技巧九:回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。

面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。

如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

8.面试成功的技巧有哪些呢

面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流从而获得全面评价的过程,形式上充分体现在“说”和“听”上。

应试者注意倾听,不仅显示对主试者的尊重,而且你要回答主试者的问题就必须注意倾听,只有通过专心致志地倾听,才能抓住问题的实质,否则,就可能不得要领,答非所问。因此,在面试中应注意以下几点:一是目光要专注,要有礼貌地注视主试者,并且要不时地与主试者进行眼神交流,视线范围大致在鼻以下胸口以上,千万不要东张西望;二是尽量微笑,适时爽朗的笑声可令气氛活跃,但决不可开怀大笑;三是用点头来对主试者的谈话做出反应,并适时说些简短而肯定对方的话语。

如:对、可以、是的、不错等;四是身体要稍稍向前倾斜,手脚不要有太多的姿势。如果漫不经心,表情木然则容易伤害主试者的自尊心。

在面试中,应试者除了注意倾听主试者的提问,同时还要注意察颜观色。根据主试者的体态变化,了解主试者的内心活动以及对自己的认识和态度,从而做到知己知彼,有针对性地应付,变被动为主动。

其一,应密切注意主试者的面部表情。如对方听了你的介绍,双眉上扬,双目上张,则是惊奇、惊讶的表现。

可能表明,你就是他们理想的人选,有相识甚晚的感觉。这时你可能成功了一半,一定要锲而不舍。

如果对方听了你的介绍后,皱眉,则表示不高兴或遇到麻烦无能为力等等;也可能表明你不是他们的意中人,这时你可以采取其他途径进一步努力。其二,要密切注意观察主试者的目光。

对方听你自我介绍时,双目直视前方,旁若无人,则他的眼睛无声地告诉你:他是一个高傲的人,“了不起”的人,那么你讲话时就要力争满足他的自尊心理。如果对方眼睛眨个不停,则他的眼睛告诉你:他在表示怀疑、疑问,那么你就力争把问题解释清楚。

如果对方眯着眼看你,则表示他比较高兴,那么你的介绍可能打动对方,再继续下去,就可能成功。如果对方白了你一眼,则表示他对你或你的某句话反感,这时你就要特别注意。

总之,只要你认真观察,就会透过心灵的窗户——眼睛,把握对方的内心世界,力争主动权。2、语言表达技巧准确、灵活、恰当的口语表达,是面试的关键环节。

如果你的各方面条件都不错,但由于你表达能力差,不能将所要表达的内容充分表达出来,主试者会因难以了解而不录用你。在同等条件下,如果谁的表达能力强,善于宣传推销自己,谁就能在竞争中获胜。

应试者在谈话中应着重掌握以下几种语言表达技巧。(1)简明扼要。

面试中的交谈,受时间和内容的限制,不同于平时闲聊,决不可漫无边际地“侃”。说话简明扼要,不完全是一个话语量多少的问题,即不能用说话的时间长短来判断。

它包含了数量和质量的关系,就是用最少量的话语传递尽可能多的信息。通常要注意三个问题:一要紧扣提问回答;二要克服啰嗦重复的语病;三要戒掉口头禅。

(2)通俗朴实。通俗朴实是对应试者语言风格的要求,即指应试者的语言要通俗易懂,朴实无华。

如果应试者的言语不通俗朴实,主试者就可能听不懂,就无法理解你谈话的内容,进而影响对你的了解和评价。因此,应试者说话一定要注意突出口语的特点,努力做到上口入耳。

在语言表达时,首先要通俗化、口语化,多用通俗词语,避免使用那些文绉绉、酸溜溜或过于书面化的语言,既不亲切,又很难懂,往往事与愿违。其次要质朴无华。

如果片面追求语言的新奇华丽,过分雕琢,就会给人以炫耀之嫌,必定会产生反感。所以语言贵在自然朴实、生动,表达真情实感。

(3)要善于运用生动形象和幽默风趣的语言。生动形象、幽默风趣的语言有助于增强语言的吸引力,融洽和活跃谈话气氛。

在面试交谈中,应试者要注意避免使用枯燥乏味、干瘪呆板的语言,尽量使自己的语言生动、形象、富有情趣,给主试者以感染力,增强对你的好感和信任。用幽默风趣的语言来回答、解释对方的提问,可以活跃谈话气氛,消除尴尬,缩短双方之间的距离。

当在面试过程中出现双方难堪局面的时候,你可用一句幽默的话岔开。说一句能引起对方发笑的话,就可以把双方不愉快的感情冲淡,使谈话能友好地继续下去。

(4)注意谈话的语速。面试时谈话的节奏快慢,会影响语言表达的质量和效果,这就是应试者不可忽视的语速问题。

在现实生活中,你可能是个快言快语的人,也可能是说话慢条斯理的人。但在面试中,语速最好是不快不慢。

一般来说,面试中的问答是平铺直叙的,如介绍自己的一些基本情况,谈谈对公司前景的看法等等。所以,没必要慷慨激昂,振臂挥舞。

在语速上也不必象朗诵诗歌般抑扬顿挫。按照你平时回答老师提问时的语速说话即可。

口齿要清楚,说话时注意句与句之间的间隔,使人感到你思路清晰,沉着冷静。另外在面谈时还应注意语气要平和,语调要恰当,音量要适中。

语气是指说话的口气。语调则是指一句话的腔调,也就是语音的高低轻重配合。

打招呼、问候时宜用上升语调,加重语气并带拖音,以引起对方注意。自我介绍时,最好用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气。

声音过大令人厌烦,声音过小难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。

两人面。

9.面试过程中常用的面试方法有哪些

问题:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

谈谈你的缺点”

思路:

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路:

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”。

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